職場“醫方”一：

“人有不為也，而后可以有為”

職場難題：事業要成功，一定要有明確的目標與行動。不少人在就業前抱著“騎驢找馬”的心態，或者根本不知道自己想要做什么，隨便找了份工作應付。等時間長了，才發覺這工作根本不是自己的興趣所在，也無法施展自己的能力，很難繼續走下去，盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發覺一切又要從頭開始。

孟子把脈：人要有所不為，然后才能有所作為。要避免這種徒勞無為，關鍵在于通過職業定位來剔除那些不必要的“選擇”，把自己的時間和精力用在“刀刃”上，用在自己感興趣并能干出一番作為的領域上，才最有可能取得成功。

職場“醫方”二：

“雖有天下易生之物也，一日曝之，十日寒之，未有誕生者也”

職場難題：《魯豫有約》請來的嘉賓都是某領域有突出成就的人。魯豫常在節目里說：“從來沒有人會一夜成功。在成名前，他一定經歷過一番積累和拼搏。”但是不少職場人往往希望一夜成功，卻又困惑于如何成功。

孟子把脈：即使天下最容易生長的植物，曬它一天，又凍它十天，還是活不長的。所以，凡事貴在堅持。在做了理性的職業定位后，要以此為中心，在工作和實踐中不斷學習和積累，并制定短期和長期目標，不斷向新目標進發，積微成著，才能接近夢想。

職場“醫方”三：

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益所不能。”

職場難題：職場打拼難免艱辛，工作繁重，勢單力薄，各種問題接二連三，感覺三頭六臂也應付不了。這時候，有的埋怨上司和同事，有的則敷衍了事，還有的干脆消極怠工。

孟子把脈：上天要把重大的擔子加給一個人，必先施與種種磨難，使他事事被打亂，樣樣受干擾，以此讓他磨煉心志、積累經驗、提升能力。我們時常說“能力是逼出來的”，越是在逆境中，人越能發揮出深層的潛力和強大的意識力量，一旦度過其綜合能力便能上一個臺階。所以，任何的職場難事，當是一種考驗，一種積累，更是一種資本。

職場“醫方”四：

“魚，我所欲也，熊掌，亦我所欲也；二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。”

職場難題：太多人在選擇工作時感到困惑，是選喜歡的，還是選錢多的？是選頭銜大的，還是選工作清閑的？

孟子把脈：魚和熊掌不可能兼得，有的時候必須做選擇，而且是務實的選擇。對于職場新人，還處于積累階段，選擇時應更傾向于好的工作氛圍；而事業處于穩定階段的人，則可以更多考慮薪酬、職位等因素。總而言之，在深度自我認知的基礎上，做出對自己現階段最有利的選擇，才是明智之舉。

職場“醫方”五：

“天時不如地利，地利不如人和”

職場難題：一個工作團隊，當意見一致時問題很好解決，一旦遇到意見分歧很大，甚至影響到各自利益，事情就會復雜很多。

孟子把脈：有利的時機不如有利的地勢，有利的地勢不如人的齊心協力。一個人的成功，光有智商還不夠，情商也必不可少。作為團隊成員，一定要懂得“人心齊，泰山移”的道理。其實很多時候，工作任務并不復雜，人際關系成為影響成敗的關鍵。對個人來說，與同事的和諧相處，人際關系的游刃有余，對職業發展起著推波助瀾的作用。